Такой тип управления теперь называют «соковыжималкой». В таких компаниях «выжатый» сотрудник легко заменяется новым, который также выкладывается на полную.

Авральный режим ведения бизнеса формирует команду «экстремалов». Они чаще всего работают в масс-медиа, туризме, торговле и общепите. Такие кадры настолько вовлечены в рабочий процесс, что даже стыдятся уйти в отпуск. Так, треть работников переживают, что с их отъездом производительность труда в отделе резко снизится. При этом они готовы даже работать бесплатно, если это временно необходимо компании.

Сотрудников, прошедших школу жёсткого прессинга и дедлайнов, на кадровом рынке ценят больше всего. Но работодатели могут рассчитывать только на половину из них. Остальные планируют использовать полученный опыт для создания собственного дела.

По материалам сайта infomaniya.ru