Все большую востребованность среди владельцев компаний получает система учета рабочего времени и контроля сотрудников Kickidler. Этот программный продукт позволяет эффективно отслеживать работу сотрудников предприятия и определять продуктивность их деятельности. Но некоторые бизнесмены считают, что использование этой системы и подобных ей противоречит закону, из-за чего собственник компании может понести наказание за противозаконное внедрение мониторинга персонала.

Чтобы развеять опасения предпринимателей, компания TeleLink Soft, разработчик системы контроля сотрудников, заказала в юридическом агентстве «Зарицын и партнеры» исследование. Задача – представить юридическое обоснование законности внедрения мониторинга персонала.

Юристы провели тщательную работу и представили развернутое заключение со ссылками на статьи Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также привели примеры из юридической практики, когда суд вставал на сторону работодателя, использующего систему контроля сотрудников. Основной вывод следующий: владелец компании имеет право устанавливать специальные программы и системы контроля деятельности сотрудников, но обязан делать это гласно, то есть предупреждать о работе системы работников. А сама цель контроля должна быть оправданной и зафиксированной в документах компании и соглашении с сотрудником.