Сегодня: вторник, 6 декабря 2016 г., 13:15
 
Реклама







загрузка...

Топ-10 событий на рынке труда в 2014 году

Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter составила обзор основных событий рынка труда по итогам 2014 года

1.   Повышение мобильности трудовых ресурсов внутри России (декабрь 2014)

Согласно принятому закону, работодатель будет получать субсидию в размере 225 тыс. руб. на одного человека (150 тысяч рублей из федерального бюджета и 75 тысяч из регионального.). Субсидии будут выделяться на основании соглашений, которые регионы будут заключать с федеральным Минтруда. Работодателю нужно будет заключать трехлетние трудовые контракты и получать специальные сертификаты на субсидии. Эти меры должны цивилизованным путем заменить внешнюю трудовую миграцию на внутреннюю и решить проблему безработицы в ряде регионов.

2.    Поправки об обязательных проф.стандартах (декабрь 2014)

Согласно нынешнему варианту законопроекта профстандарты станут обязательными для предприятий и организаций бюджетной сферы, а также предприятий, 50% которых принадлежит государству. С 1 января 2016 года эти стандарты вводятся для госпредприятий, а для предприятий других форм собственности – с 1 января 2020 года. Работодателям предлагается применять стандарты при составлении трудовых договоров, штатного расписания и тарификации оплаты труда. Обязательность применения означает, что работодатель по этим специальностям должен свои локальные нормативные акты разрабатывать на основе профстандарта.

3.   Открытие Центра занятости медицинских работников «Содействие» (декабрь 2014)

Центр создавался общими усилиями Московского городского университета управления правительства Москвы и нескольких департаментов города. Его цель – помочь человеку сориентироваться в новой для него непростой жизненной ситуации и в конечном итоге найти новое место, соответствующее его опыту и знаниям.

4.   Возможность выбора банка для открытия счета, куда будет перечисляться заработная плата работника (октябрь 2014)

Основная суть закона – отмена зарплатного банковского рабства. Теперь зарплата может выплачиваться работнику по месту его работы либо переводиться в банк, указанный в заявлении работника. При этом он будет вправе менять кредитные организации. Но для этого необходимо письменно сообщить работодателям  об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее пяти дней до дня ее выплаты. Закон вступит в силу с 01 января 2015 г.

5.   Компенсация шести лет страхового стажа матерям, воспитывающим четырех и более детей (октябрь 2014)

Основная суть постановления - в страховой стаж будет включаться период ухода одного из родителей за малолетними детьми до достижения ими 1,5 лет, но в общей сложности - не более 6 лет. Это касается всех женщин - и тех, кто только выходит на рынок труда и готовы родить четырех и более детей в будущем, и тех, кто уже вышел на пенсию, "подняв" детей.

6.   Бесплатные курсы для женщин, находящихся в декрете, для получения специальности (февраль 2014)

Основная суть проекта – женщины в декрете по направлению службы занятости могут пройти обучение и получить профессию бухгалтера, визажиста, ландшафтного дизайнера, менеджера по персоналу и др.

7.   Отмена квот для гастарбайтеров и переход на систему патентов (ноябрь 2014)

С 01 января 2015 года для всех гастарбайтеров из стран СНГ, въезжающих в Россию без визы, вводится новое условие легализации на рынке труда - покупка персонального патента. Патент придется оформлять всем мигрантам, которые в качестве цели визита в РФ будут указывать "работа". Заявление на получение трудового разрешения необходимо подать в течение 30 дней с момента въезда в страну, в противном случае в патенте будет отказано.

8.   Отчисления взносов в фонд социального страхования за иностранных работников (сентябрь 2014)

Основная суть законопроекта - работодатели со следующего года будут отчислять за иностранных работников взносы в фонд социального страхования - 1,8 процента от фонда зарплаты - с первого дня их работы. А через полгода после того как мигрант потрудится у работодателя, у него появится право оформить листок временной нетрудоспособности.

9.   Запрет заемного труда (май 2014)

Данный закон препятствует уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов «заемного труда». Под таким трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон вступает в силу с 1 января 2016 г.

10.   Закон «О персональных данных» (июль 2014)[10]

В соответствии с законопроектом оператор персональных данных обязан обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение персональных данных граждан Российской Федерации, в базах данных, расположенных на территории Российской Федерации.

Система Orphus Добавить новость

18+


Реклама


Комментарии


загрузка...









загрузка...




загрузка...