Многие жители Чебоксар отмечают, что ходят на работу не только ради денег, но и за общением. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники предприятий Чувашии пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллективом, или деньги для них важнее. 

Проведенный опрос на сайте hh.ru показал, что каждый третий чебоксарец согласен на снижение своего дохода ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. Они объясняют свою позицию тем, что никакие деньги не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя. По мнению работников, львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора. Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк». 

Несмотря на такой человеколюбивый подход, 71% опрошенных признались, что ради коллег не согласились бы на снижение доходов ни на нынешнем, ни на новом месте. Оказавшись перед выбором – согласиться на повышение оклада, которое приведет к ухудшению отношений с коллективом, или всё оставить на своих местах - абсолютное большинство без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей, сообщает пресс-служба HeadHunterПоволжье. 

Те, кто сделал выбор в пользу денег, считают, что повышение станет их профессиональным достижением, соответственно, отношение коллег – их личное дело, поэтому не видят смысла отказываться от заслуженного вознаграждения. По мнению других, работа - не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо, а тношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже. Также среди них бытует мнение, что оношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, поэтому ничего личного - только бизнес. 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 – 26 мая 2014 года, в нем приняло участие 112 респондентов из Чебоксар.