Бизнес требует от владельца быстро перестраиваться под настроения клиентов и состояние экономики. Держать большой штат специалистов уже не модно, а главное – невыгодно. Поэтому в большинстве фирм предпочитают заказывать аутсорсинг персонала компании, нежели нанимать новых сотрудников. В русский язык ежегодно проникают новые иностранные слова. И их смысл зачастую остается непонятным широкому кругу лиц.

Аутсорсинг – одно из тех слов, которое приходится слышать часто. Изъясняясь простым языком – это услуга, которая позволяет привлечь специалиста любой категории на основе договора на выполнение определенных задач. Обратите внимание, что рабочих именно привлекают, а не официально нанимают в штат. Фактически – это временное предоставление услуг. Например, на определенный момент.

Оплата производится также не по фиксированной ставке (ежемесячная оплата), а по факту выполненных работ. Это позволяет экономить бюджет, а не распылять его. Ответственность же за работу привлеченного сотрудника несет аутсорсинговая компания, которая его предоставила. Очень важно подойти к выбору агентства по подбору персонала осторожно. Ведь терять понапрасну время, сотрудничая с ненадежными специалистами тоже не хочется. Кроме того, это может вызвать убытки.